Doel | Resultaat |
|---|---|
Aantrekkelijkere en vitalere organisatie voor huidige en toekomstige medewerkers | |
Uniforme, herkenbare en aantrekkelijke positionering op de arbeidsmarkt. | |
Verbeteren van de arbeidsvoorwaarden waar we afwijken van de benchmark | |
Een gezonde financiële huishouding | |
Vastgestelde nota reserves en voorzieningen | |
Meer grip op informatie huishouding en architectuur | |
Medewerkers zijn in staat informatie te gebruiken volgens de procedures, richtlijnen en afspraken | |
Meer systemen zijn geoptimaliseerd tov 2023 | |
Vastgestelde procedures, richtlijnen en afspraken m.b.t. het gebruik van informatie | |
Meer integrale dienstverlening | |
Bij alle nieuwe projecten en opdrachten wordt de methode planmatig werken toegepast | |
Meer digitale dienstverleningsprocessen worden ondersteund in de digitale samenwerkingsomgeving dan in 2023 | |
