Personeel
Grote (maatschappelijke) opgaven zijn van invloed op de gewenste talenten en vaardigheden van onze medewerkers. Parallel hieraan houdt de krapte op de arbeidsmarkt aan. Het vinden van nieuwe medewerkers is uitdagend. Het hebben van een uniform, herkenbare en aantrekkelijke positionering op de arbeidsmarkt is daarbij een vereiste.
Daarnaast is het belangrijk om te investeren in het zijn van een aantrekkelijke en vitale organisatie voor huidige en toekomstige medewerkers met concurrerende arbeidsvoorwaarden.
We zetten om deze reden volop in om een aantrekkelijke en vitale organisatie te zijn.
- Stevige positionering op de arbeidsmarkt met concurrerende arbeidsvoorwaarden.
- We hebben vitale medewerkers binnen een aantrekkelijke organisatie.
Informatie
We zetten in op de invoering van de nieuwe Europese en landelijke richtlijnen ten aanzien van informatiebeveiliging. Daarnaast wordt de digitale dienstverlening doorontwikkeld met het oog om diensten efficiënter te kunnen aanbieden. Speciale aandacht is er voor de digitale vaardigheden in de organisatie om met de digitale tooling te kunnen werken.
De maatregelen in het kader van informatiekwaliteit zullen worden afgerond en de resultaten worden geborgd in de P&C cyclus.
- We voldoen aan onze wettelijke verplichtingen bij informatiebeveiliging.
- We zijn digitaal vaardig.
Financiën
Een gezonde financiële huishouding is een primaire voorwaarde om de gestelde doelen en maatschappelijke effecten te kunnen realiseren. De kaders hiervoor worden jaarlijks verwoord in de Kadernota. We blijven daarnaast investeren in het binnenhalen van externe financieringen, zoals Europese- en rijkssubsidies.
Het blijft een uitdaging om financieel gezond te blijven, gelet op de omvang van de opgaven waar gemeenten voor staan. Denk hierbij aan de woningbouwopgave, gezondheid, de energietransitie, bestaanszekerheid, duurzaamheid, digitalisering en migratie. De uitwerkingen van de verschillende transities hebben financiële gevolgen, die nu nog niet duidelijk zijn.
Ook de inflatie/prijsontwikkeling volgen we op de voet, maar deze is moeilijk voorspelbaar.
De krapte op de arbeidsmarkt en de financiële kaders maken dat we focus hebben en houden, richting geven én inzicht houden. De planning- en controlcyclus faciliteert dit.
- We blijven financieel gezond en investeren in binnenhalen van externe financieringen.
- We brengen focus aan, geven richting en behouden inzicht in onze financiën met de planning- en controlcyclus.